Стрес-менеджмент
Спеціальність: Публічне управління та адміністрування
Код дисципліни: 6.281.01.E.100
Кількість кредитів: 3.50
Кафедра: Адміністративний та фінансовий менеджмент
Лектор: ст.викладач Дорош І.М.
Семестр: 8 семестр
Форма навчання: денна
Результати навчання: У результаті вивчення модуля студент повинен:
1.1. Володіти основами регулювання стресових ситуацій на підприємствах, з метою скерування їх у конструктивне русло.
1.2. Уміти визначати стрес-компетенції посад та забезпечувати відповідний підбір персоналу.
1.3. Здійснювати діагностику стресостійкості та емоційного інтелекту працівників та забезпечувати можливості їх підвищення та удосконалення.
1.4. Визначати та аналізувати схильність до вибору конкретних копінг-стратегій працівниками підприємства
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни: Адміністративний менеджмент
Короткий зміст навчальної програми: Підходи до визначення поняття «стрес» як категорії менеджменту. Основи управління стресовими ситуаціями на підприємствах. Особливості кадрового забезпечення підприємства відповідно до стрес-компетенцій посад. Методи діагностики копінг-стратегій та емоційного інтелекту персоналу. Заходи підвищення стресостійкості персоналу підприємства.
Методи та критерії оцінювання: поточний контроль (35%)
контрольний захід (65%)
Рекомендована література: 1). Друкер П. Ф., Макьярелло Дж. А. Менеджмент/ П. Ф. Друкер, Дж. А. Макьярелло. [Пер. с англ.] — М.: ООО “И.Д. Вильямс", 2010. — 704 с .
2). Купер Кэри Л. Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение/ Кэри Л.Купер, Филлип Дж. Дэйв, Майкл П. О’Драйсколл/ Пер. с англ. – Х.:Изд-во Гуманитарный Центр, 2007.- 336 с.